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10 consejos para redactar un currículum que le harán destacar

Un currículum es una herramienta de promoción, que pone de relieve sus habilidades, su experiencia y sus conocimientos. Es la clave para conseguir el trabajo que le interesa y parte de la primera impresión que causa al empleador. Los empleadores no dedican más que unos segundos a revisar los currículums, por lo que es importante saber cómo destacar y despertar el interés de los seleccionadores. Leer más ...

Aquí encontrará algunos consejos útiles para asegurarse de que su currículum no solo destaque sus logros y habilidades, sino que además llame la atención de los empleadores al instante. 

1. Adapte su currículum al puesto de trabajo solicitado. Su currículum debe mostrar sus habilidades y logros en relación con el puesto que solicita. Incluso si su historial de empleo no está relacionado con el puesto, es importante encontrar elementos que se ajusten a los requisitos del puesto al que aspira. Esto demostrará a los empleadores que tiene el potencial de progresar en el puesto y, por lo tanto, se sentirán más dispuestos a aceptar su candidatura.

2. Una buena autopresentación puede obrar maravillas. Antes de entrar en los detalles técnicos de sus funciones anteriores y su formación, intente añadir una breve introducción de no más de dos o tres frases. Este es el momento de contarles a los empleadores un poco sobre usted, así que no tenga miedo de ser creativo. Unas pocas frases pueden dar a los empleadores la oportunidad de conocerle a usted y de conocer su potencial contribución a su empresa. Además, una autopresentación puede ser útil si se presenta a un puesto que no guarda relación con su trabajo actual. Use esta sección como un medio para contarles a los empleadores por qué está interesado en este puesto de trabajo concreto.

3. Recuerde utilizar un orden cronológico inverso al enumerar sus empleos, títulos y/o proyectos (de lo más reciente a lo más antiguo). El espacio de su currículum está limitado a una página (a menos que tenga una experiencia especialmente amplia) y los empleadores lo leen de arriba a abajo cuando buscan la última experiencia laboral en la parte superior.

4. No utilice la primera persona en su redacción, como “hice presentaciones” o “dirigí a personas”. Esto es incorrecto y hace que el currículum parezca una historia. Como se trata de un documento oficial, debe utilizar un lenguaje profesional.  Por ejemplo, debería escribir que su función en una determinada empresa incluía: “Preparar presentaciones”, “Gestionar empleados”, “Crear colaboraciones”. Todo ello debe aparecer en forma de viñetas y bien organizado.

5. ¡Sea breve! No es necesario enumerar todas las funciones que ha desempeñado. Lo mejor es que muestre su experiencia más reciente (ya que es la de mayor relevancia para su situación actual) y que comparta su experiencia menos relevante en una línea al final de su currículum. Absténgase de incluir puestos de corta duración que no sean relevantes para las habilidades que se requieren para el puesto en el que está interesado (trabajar como camarero mientras estudia una carrera, etc.). Además, tenga cuidado de no dejar “espacios en blanco” en su currículum, o períodos durante los cuales no trabajó. Esto puede hacer que los empleadores se pregunten sobre su credibilidad y puede reducir sus posibilidades de ser considerado para el puesto.

6. Utilice información cuantitativa para describir sus logros. A la gente le resulta más fácil comprender la información cuantitativa, así que intente utilizar números y porcentajes cuando describa su experiencia profesional. El uso de datos no solo le permitirá especificar su experiencia, sino que además hará que parezca más contundente al utilizar ejemplos concretos. Por ejemplo, en lugar de decir “gestión de presupuestos”, pruebe a utilizar “gestión de presupuestos de 10 millones de dólares al año”. O en lugar de “gestión de empleados”, puede decir “gestión de 6 empleados”. Este consejo también es útil para los empleos iniciales: en lugar de decir “responsabilidad de gestionar las consultas de los clientes”, pruebe a decir “responsabilidad de gestionar unas 10 000 consultas de clientes al mes”.

7. No olvide incluir sus habilidades sociales. En la sección de habilidades, debe destacar tanto sus habilidades técnicas y analíticas como sus habilidades de relaciones humanas. Los empleadores quieren saber que será capaz de llevarse bien con los demás miembros del equipo, así que, aunque sea un experto en seguridad con amplios conocimientos sobre el software más innovador, su currículum debe destacar también su capacidad para trabajar en un entorno de equipo y comunicarse bien con los demás.

8. Incorpore palabras clave en su currículum. Utilice palabras clave que se deriven de la descripción del puesto, del sitio web de la empresa contratante o de las descripciones de puestos similares en otras empresas. Por ejemplo, si se dice que los candidatos deben tener conocimientos de Microsoft Office, añádalo a su currículum; no deje que el empleador haga suposiciones sobre su experiencia. Procure no exagerar: manténgase fiel a sí mismo y a su experiencia.

9. Preste atención a los detalles más pequeños. Utilice un diseño atractivo, sin errores ortográficos, un tipo de letra uniforme, títulos con viñetas y espacios entre párrafos con márgenes razonables. Todos estos pequeños detalles demuestran que no solo ha invertido tiempo en su currículum, sino que además es organizado y está atento a los detalles, dos cualidades importantes para cualquier puesto.

10.Asegúrese de que su currículum sea ordenado, fácil de leer y simétrico. Tendrá mucho que decir sobre sus logros, pero los aspectos más importantes de su carrera se perderán si su currículum está desordenado y cansa al empleador. Elija un diseño profesional que destaque su experiencia y sus capacidades, y no tenga miedo de añadir un poco de color para que su currículum destaque entre los demás candidatos.